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Implantar medidas de fidelización del talento o asumir la pérdida de conocimiento en las empresas

Implantar medidas de fidelización del talento o asumir la pérdida de conocimiento en las empresas

por admin | Sep 10, 2021 | VIDETIS CONSULTORES

Implantar medidas de fidelización del talento o asumir la pérdida de conocimiento en las empresas Inmersos en plena pandemia global, con un virus que atraviesa fronteras, ajeno a cualquier límite aduanero y transfronterizo, las empresas se enfrentan a una amenaza...

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Alberto Améscoa

Licenciado en Sociología y Máster en la Gestión y Dirección de RR.HH, con más de 25 años de experiencia profesional en diferentes ámbitos. Fué director de Forem Navarra durante 7 años; gerente de CC.OO. de Navarra otros 5 años, y desde febrero del 2009 trabaja, ayuda, colabora y apoya personas, empresas y entidades públicas y privadas en materia de empleo y formación.

Entre otras responsabilidades ha sido miembro del Consejo Económico y Social de Navarra, y ha participado como miembro del patronato y presidente en diferentes fundaciones de ámbito social y tecnológico.

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Jesús Martínez

Licenciado en Relaciones Industriales, Graduado Social y Master en RRHH. Inició su trayectoria profesional como profesor de inglés. Ha trabajado como Director de RRHH en empresas multinacionales en diferentes sectores industriales, donde ha sido miembro del Equipo Directivo durante más de 25 años.

Especializado en selección de personal, gestión del talento y estrategias de dirección de RRHH. Ha implantado y desarrollado los departamentos de personas en numerosos centros de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional.

Experto en mediación, negociación y resolución de conflictos y totalmente comprometido con el crecimiento y desarrollo personal y profesional. Utiliza técnicas y procedimientos específicos de desarrollo y motivación de los líderes y equipos de trabajo, para mejorar el bienestar personal y el rendimiento profesional.

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